本网讯：科威特时间11月22日下午，在公司团委、公司大学、国际公司的指导与支持下，科威特国际机场项目举行了项目青年精神素养提升工程实施方案落实暨项目员工英语能力提升启动会，会议采用现场及线上的方式同步进行，会议由项目经理向杰主持。

启动会上，项目综合办公室组织学习《科威特国际机场（第二航站楼）项目员工英语能力提升目标办法（试行）》，从试用范围及奖励办法、方法及目标任务、测试标准、考评委员会四方面对英语能力提升方法进行了重点说明。该管理方法是基于公司《bob综合最新版（中国）有限公司员工英语能力提升目标管理办法》以及其他相关管理办法及文件的规范下所制定。

根据8月份所统计的实际情况，科威特项目员工对外独立用英语沟通的比例不足20%，为切实加强项目职工英语沟通水平、提升工作效率，真正适应、匹配公司“双海”战略推进对个人能力的要求，项目开展此次英语能力提升专项活动，其作为青年精神素养提升的主要方式之一，有利于青年员工增强自身学习能力。根据以上情况，科威特项目制定了在2023年5月前，其中方员工英语对外独立沟通比例不得低于80%的目标。项目35周岁以下的青年员工，英语基础较好，思维活跃，在项目期间，希望自行采用符合自身条件的方式进行学习，分3个月一周期进行考核，考评合格的，项目继续留用，并在晋升中优先考虑或推荐，考评不合格的，将被淘汰退回原建制部门。

宣贯完毕后，向杰详细讲解了“试用范围”中提到的规定、解答了会上员工的的疑惑、并作动员讲话。在动员讲话中向杰强调，青年是项目的现在、更是公司国际业务发展的未来，公司把培养青年看作义不容辞的责任，广大青年员工要珍惜机遇，以一颗谦逊的学习之心投入到学习和工作当中，提升能力、锤炼风格，知行合一、价值创造，在公司高质量发展的进程中贡献青春力量。